Hvordan får vi med oss alle?
Direktoratsgruppa samlet seg igjen 18. august. Målet nå er å utforske de to retningene “motivasjon” og ”portalen”.
Hva gir verdi for brukerne?
Hva bør vi utvikle videre?
Hva er realistisk å få til over tid?
Hvordan bidra til å skape motivasjon?
Vi tok utgangspunkt i tre ønsker som har kommet frem i innsiktsarbeidet:
“Jeg vil forstå”
“Jeg vil bli tryggere”
“Jeg vil jobbe systematisk”
I løpet av økten utviklet vi ideer. Kanskje kan vi…
Gjøre kunnskapen relevant gjennom historier og samtaler? Kampanjer, brukerhistorier og enkle samtaleopplegg kan vise hvorfor kjønns- og seksualitetsmangfold angår den enkelte ansatte og gjøre det lettere å ta temaet opp med kolleger.
Bygge “Mangfoldskompasset” inn i arbeidshverdagen? Løsningen kan kobles til systemer, veiledere og arbeidsprosesser ansatte allerede bruker, slik at relevant kunnskap dukker opp når behovet faktisk oppstår. Dette kan for eksempel være i planarbeid eller rapportering.
Utvikle konkrete verktøy som gjør det lettere å handle? “Mangfoldskompasset” kan tilby korte filmer, refleksjonsverktøy, samtalekort og andre praktiske ressurser som hjelper ansatte med å se situasjoner fra innbyggerens perspektiv og omsette kunnskap til bedre praksis.
Hvordan kan kvalitetssikret kunnskap, veiledning og eksisterende ressurser gjøres enklere å finne, forstå og ta i bruk?
Sammen gikk vi gjennom skissene vi har til en digital løsning. Deretter intervjuet vi hverandre, for å avdekke hva vil kreves for at løsningen kan vare over tid. Flere direktorater skal samarbeide, og det er viktig å utvikle en god samarbeidsmodell for å utvikle og spre innhold.
Prototypen av portalen er den vi brukertester nå - så om du vil delta kan du melde deg på.
